功以才成，業由才廣。

90多年前，一批來自全國各地的優秀知識分子、海歸學子、黃埔精英等人才匯聚井岡，點燃了革命的星星之火，中國革命從這里走向勝利。

90多年后，在全面推進鄉村振興的道路上，井岡山市始終把人才作為發展的“第一資源”，以“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”的姿態，在人才引領鄉村振興“攻堅戰”中繼續書寫新的篇章。

思賢若渴

“總攬英雄，思賢若渴。”求才愛才的故事在井岡山不斷上演。

78歲的國家菌草工程技術研究中心首席科學家、福建農林大學教授林占熺，是熱播扶貧劇《山海情》中凌一農教授的原型，30多年來一直致力于菌草技術扶貧，被譽為“世界菌草技術之父”。

而今，他也是井岡山井祥菌草院士工作站團隊中的核心成員。

為推動農業產業發展，井岡山人才工作人員四處聯系現代農業方面優秀人才。在和林占熺取得聯系后，井岡山市領導專程前往福建拜訪，表達了希望他支持老區經濟發展的迫切愿望。

“我是農民的孩子，要幫他們走出一條新路。”在一份求賢若渴的誠意撥動下，林占熺道出了心中的那份情懷。如今，在院士工作站的助力下，井岡山食用菌栽培與加工產業蒸蒸日上，有效促進了農民增收，企業增效。

“不求所有，但求所用”，是井岡山“拿捏”得很好的引才智慧。

近年來，井岡山持續深化柔性引才機制，構建“校企地”三位一體引才模式，與東南大學、南京農業大學等11家科研院所建立合作關系，與中國工程院院士劉德培團隊、南昌大學第一附屬醫院建立醫共（聯）體，與江西財經大學合作打造了“井財基金小鎮”，創建了2個院士工作站，先后柔性引進博士15名，黨政、專業技術、企業經營管理、社會工作等各類優秀人才5000余人，榮獲“全國首批創新型縣（市）”“國家可持續發展試驗區”等稱號。

人才聚合，方能引發產業聚變。

“沒有夏博士，不要說分紅，本都要虧掉。”“感謝夏博士，幫我們實現了‘甜蜜’夢想。”2020年元旦前夕，在井岡山東上鄉，一場關于養蜂分紅的大會熱火朝天地進行著。

2018年，為解決蜜蜂產業發展過程中資金、技術、市場等瓶頸，東上鄉黨委主動出擊，引進“中國地產50強”海倫堡控股集團。同時，該鄉黨委又聯合企業，引進江西省養蜂研究所的楊柳、夏曉翠博士等專業技術人才。

管理、技術、經營等各類人才齊“發力”，如今的東上鄉成立了養蜂專業合作社，發展養殖戶300余戶5000余箱蜂，其中養蜂100箱以上的就有30余戶。下一步，東上鄉還將探索建設蜜源植物園、科普示范園、采蜜體驗園，推動農旅結合，朝著專業化、市場化、綠色化的方向大步邁進。

“扯開嗓子喊人才”，也是井岡山引才求才的“關鍵一招”。

4月24日，井岡山·長三角地區“四請四回”懇談會在杭州召開，130余名客商、鄉友、校友、戰友及革命后代歡聚一堂，共憶鄉情、共謀發展，11個簽約項目、136億元簽約金額“落地”井岡。

與此同時，還有鄉賢會、客商洽談會、在外創業成功返鄉人士鄉村振興意見征集會、“春風行動”招聘會……井岡山打好“主動仗”，一顆渴望人才的心一直“熱騰”著。

讓“泥香”更吃香

在地里干了半輩子農活，謝超敏從未想過，自己有朝一日會成為大家眼中的“火龍果小王子”。

幾年前，因為家庭貧困，母親患有嚴重腎病，謝超敏還是新城鎮排頭村的建檔立卡貧困戶。當時，扶貧工作隊和村“兩委”干部考慮到他老實本分、做事勤快，便讓他管理村集體的火龍果大棚，并教授火龍果種植技術。

施肥除草、剪枝授粉、加膜防凍、采摘保鮮……排頭村駐村工作隊省農業農村廳吳明慶、江新鳳、范寅博士通過理論教學、現場示范、結對培養等方式把火龍果種植的“全套秘籍”全部“交底”給村民。

“看，我們引種的紅心火龍果個頭大，味美汁甜。采用綠色防控技術管理，不使用化肥、農藥，是原生態純天然放心食品……”在江西五套《稻花香里》節目中，從介紹育苗技術到分享管理經驗，謝超敏說得頭頭是道。如今，在排頭村像謝超敏這樣熟練掌握火龍果、獼猴桃、“紅美人”蜜柚等種植技術的“能人”有30多個，成為排頭村農業產業發展的“帶頭人”。

“鄉村振興，應該就地取‘才’，培養和壯大一批‘泥香型’人才，讓‘泥香’更吃香。”據井岡山市人才工作負責同志介紹，近年來，井岡山聚焦鄉村振興需要，深入調研、細致摸排，按照生產型、經營型、技能型、服務型等類別，對1079名鄉土人才進行研判評估、建檔入庫。同時，大力開展“井岡工匠”培育工程，整合科技部科技特派員、駐村幫扶干部等力量，采取“農民點單、政府下單、部門主廚”的方式強化培育，開展職業農民、茶果種植、電商經營等培訓120余場次，培訓學員4000余人次，選送百余名實用人才到浙江、福建等地區學習。

在井岡山，培養“泥香型”人才的對象絕不僅限于當地村民。219名鄉村振興駐村干部，14名省市選調生，還有一大批黨員干部、外鄉企業家、紅色教育人才扎根農村、腳沾泥土，成為鄉村振興中的有生力量。

葛田鄉古田村黨支部書記張玉榮，在村莊資源稟賦先天不足的情況下，帶領村民大膽創建紅色研學基地，讓群眾在家門口吃上了“旅游飯”；福建籍創業人才鐘洪順“情定”拿山鎮1200畝荒山，大力發展“井岡蜜柚”產業，被評為2018年度“江西省種植大戶”；省選調生、碧溪鎮三峰村村書記助理王圣博在充分調查研究下，幫助村里制定了“1+1+1”發展規劃，為三峰村振興發展指明了方向；全山23個黨性教育基地和紅色教育機構的專業人才結對幫扶29個紅色名村，推動紅色研學產業做大做強……

與此同時，井岡山還注重“雙向”培育，將種養能手、致富帶頭人、返鄉創業人才等培養成黨員或村級后備干部，將村黨員干部培養成致富帶頭人，著力打造一支“永不走”的“鄉村振興工作隊”。

禮遇合伙人

“千金易得，一才難得。”近年來，井岡山為了留住人才、拴住人心，不斷發出政策、服務、平臺等“大禮包”，既考慮要人才做什么，更考慮為人才做什么，把人才當作促進地方發展的最佳“合伙人”。

“當年，我的工廠正面臨轉型，恰好碰上了井岡山的招商隊。”說起選擇在井岡山落戶的原因，林建云贊不絕口：“不管是土地稅收，還是用電招工，政策都很給力，關鍵是服務很靠前，3天就幫我把證辦好了。”如今的玉捷消防科技有限公司已經成為江西省消防器材龍頭企業，產值超過2億元，稅收突破3千萬元。

每留住一名人才，都是井岡山愛才惜才的“活廣告”。

2015年，江銅集團德興銅礦地方工作部副部長葉維祝被派到曲江村擔任第一書記。他用經營企業的理念經營村莊，帶領村民建立白蓮、養蜂、農機專業合作社，通過“訂單收購”，產業發展輻射湘贛兩省邊界，“白蓮子”變成了“金蓮子”。2020年，曲江村集體經營性收入突破160萬元，村民人均增收近2000元。

2018年，葉維祝任期已滿，選擇留任。時過3年，一屆的任期又到了，這次因為年齡原因，葉維祝卸掉了第一書記的擔子，但當起了曲江村鄉村振興顧問，在白蓮銷售、招商引資等工作上依然盡心盡力。

“6年多來，我有80%以上的時間都在井岡山，這里已經成為了我的‘第二故鄉’。”葉維祝滿懷感動地說：“這里山好、水好、人很好。每逢過節或者家屬來了，領導和鄉親們都會來看望。”

近年來，井岡山嚴格落實黨委聯系人才制度，四套班子領導通過走訪慰問、節日探望、電話信函等方式幫助解決生活和工作上的困難，組織開展專家學術休假、論壇研討、“井岡人才故事”宣傳等活動，切實暖了人才的“心窩窩”。同時，制定“井岡英才”計劃，出臺《井岡山市人才公寓管理辦法》《井岡山市衛技人才建設實施方案》《井岡山教育發展促進會獎勵辦法》等“政策包”，“真金白銀”讓人才享受優厚待遇。

為讓人才充分“施展拳腳”，井岡山創新實施“能人工程”，著力打造一批接地氣、增活力、有特色的“技能大師工作室”，并發放一次性獎補資金，為助推傳統工藝、現代農業、新興技術等產業發展，促進群眾就業增收發揮了積極作用。

筑巢引鳳棲，花開蝶來舞。如今的井岡山已成為群英薈萃之地，智力引擎動能澎湃，人才繪就的大美鄉村正蝶飛鳳舞、一派生機勃勃。

文 / 曾宇亮