“對這個答復，您滿意嗎？”近日，記者采訪了江西贛農農業發展有限公司董事長鐘云奎。“滿意。”鐘云奎高興地回答。此前，在市委、市政府主要領導主持召開的市政協委員企業家座談會上，鐘云奎反映了“新型農業人才少，在轉型中人才缺失”的問題，市農業農村局第一時間實地調研，并給出答復。

接到鐘云奎的反映后，市農業農村局高度重視，及時與他對接聯系，經了解得知，現代農業科技發展日新月異，該公司在轉型升級過程中，在農業生產環節廣泛使用各類農機具，農忙時會出現拖拉機手等農機操作手不夠的情況。

市農業農村局相關負責人介紹，去年我市充分發揮農業農村部、省農業農村廳人才培育等平臺優勢，已落實鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目指標130個到各縣（市、區），并確定了培育對象，線上和線下培訓工作已全面啟動，完成了57名農村實用人才帶頭人和4000名高素質農民培育任務；同時，依托市綠色農產品促進會平臺為會員企業培訓了600多名專技人員和管理人員，一批有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民成長為行業內的生力軍。但隨著高質量發展要求的提高，新型農業人才總量仍有待壯大，結構仍有待優化，為此，市農業農村局給贛農公司提出了“感情留人、事業留人、待遇留人”的人才戰略的建議，鐘云奎對此表示感謝。

今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，市農業農村局將精心組織、科學謀劃好現代新型農民培育，為全市農業農村高質量發展提供人才支撐。我市將繼續實施“頭雁”培育項目，每年為各縣（市、區）培育10名左右鄉村產業振興帶頭人；繼續開展農村實用人才帶頭人、高素質農民培育，每年培訓高素質農民4000人左右，培育出更多“土專家”“田秀才”“茶博士”等鄉土人才，助力鄉村振興和農業轉型發展。

文/井岡山報全媒體記者徐瑞春