人是干事的關鍵，也是第一要素。無論是新城，還是工業園區，抑或農業產業，都需要大批人才來做旺。從某種程度上說，一個區域的經濟社會發展有無動力和活力，主要是看這個地方的人氣旺不旺。消費市場供需兩旺，更是創業信心和經濟繁榮的直接反映。那么，該如何把人氣做起來？

吉安是勞務輸出大市，2021年，我市在外務工人員約92萬人，主要集中在廣東、浙江、福建等沿海發達地區。不得不承認，這種“用腳投票”是市場選擇的結果。因此，吸引人、回流人、留住人，最終依靠的還是做大做優經濟“蛋糕”。產業強則經濟強，產業興則百業興。區域高質量發展，“家底”夯實，人氣才會越來越旺，共同富裕就有實現可能。

我們的“三請三回”，就是一種開放新格局。為的是招商引資及招商引智。就是要招大引強，就是一切為了項目、為了項目一切?；貋碚?、出去請、請回來，鄉友、校友、戰友，央企、民企、外企，只要有利于地方經濟發展，能夠創造更多更優就業崗位，一切都好商量。企業穩定發展，就能穩定就業崗位、維護社會穩定、蓄能高質量發展。因此要持續優化營商環境，將其做成金字招牌。

誠然，吉安的各項城市硬件，相對沿海發達地區特別是大城市，仍然具有較大差距。新生代就業者更加向往熱力圖更顯繁榮的“大地方”，更加崇尚自由職業，不再像他們的父輩迷戀家鄉、潛心做一線產業工人。正因如此，我們的城鎮經營則要更趨人性化。社會經濟發展催生新的生活需求，不斷重塑人們的生活方式。我們在建造城鎮公共配套設施時，要著重打造豐富多元的城鎮形態，不斷滿足居民生活美好新期待。要綜合考量居住、治安、交通、醫療、教育、娛樂、文化、休閑、康養等布局，既滿足居民對物質空間的現實生活所需，也要滿足他們在社區意識與凝聚力塑造等層面的精神培育，讓群眾的生活更顯生動有趣。同時，吉安作為一個傳統農業大市，我們還要格外注意，城鎮建設要在有利于城鄉人口互流上下功夫。因為這對園區發展和鄉村振興來說確乎舉足輕重。

堅定務工人員對薪酬待遇的信心，也非常關鍵。要進一步規范嚴肅招聘業態、勞務派遣、人事代理、人才測評、培訓交流、薪酬管理、風險評估等服務，加強勞動者社會保障，維護勞動者合法權益，健全園區生活配套，引領提升企業文化。創新出臺各項引流政策措施，吸引外出務工人員返鄉務工，鼓勵在外創業人員返鄉創業。譬如前段時間吉安推出市中心城區可“零門檻”落戶，就釋放出“有人就有未來”的強烈信號。

“做人氣”必須有敢為天下先的精神，當然也定非能夠一蹴而就、一勞永逸。人氣與經濟高質量發展互為黏性，因此我們唯有久久為功。

文/井岡山報全媒體記者  龍玉然