吉安新聞網訊 鄉村振興，人才先行。近年來，吉州區通過內育“田秀才”、外引“金鳳凰”、留用“千里馬”，著力打造一支“留得住、能戰斗、帶不走”的鄉村振興人才隊伍，為鄉村振興發展提供人才支撐。

內育“田秀才”。該區加大鄉村人才培育力度，建立面向致富帶頭人、新型職業農民、農技員的“多層次、分類別”多維立體培訓機制，全面提升鄉村人才科技素質、職業技能、經營能力、創業興業能力和輻射帶動能力。采取農業部門集中培訓為主，社會第三方培訓機構作補充，大力推廣“田間學校”培訓模式，開展技能提升工程，手把手、面對面“傳、幫、帶”，不斷強化對鄉村人才的開發培訓。

外引“金鳳凰”。該區注重促進本土人才“回流”和外地人才“招引”。打好“感情牌”，充分發揮駐外人才聯絡工作站、商會社團、駐外招商分局等平臺作用，利用春節返鄉、外出招商等有利時機，組織吉州籍在外人才返鄉召開新春座談會、駐外人才聯絡站聯席會等，宣傳家鄉新貌，吸引在外鄉賢人才回家鄉發展。建立完善返鄉創業服務平臺，對愿意回鄉發展的機關退休干部、退伍軍人、大學畢業生、外出經商務工人員等，按照生產經營、技能帶動、社會服務等做好“引智回鄉”工作。探索建立柔性引才機制，支持設置“特聘顧問”“特聘專家”“特聘技師”等職位，讓專業的人干專業的事。

留用“千里馬”。該區建立健全人才政策動態評估、調整機制，對農村創新創業人才予以用地、用工、項目、金融等支持。深化人才發展體制機制改革，制定新型職業農民認定管理辦法，對于符合要求的鄉村人才認定為新型職業農民，建立人才住房保障機制，通過租賃、發放補貼等形式，滿足高層次人才多樣化住房需求，暢通高層次人才服務綠色通道，解決好人才子女就讀等事宜，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

文/ 張建明、彭國華、許佳萍