黨的力量來自組織，組織強則事業興。把黨建設得更加堅強有力，是實現中華民族偉大復興的重要保證。

黨的十八大以來，吉安組織工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨的全面領導和全面從嚴治黨，始終胸懷“國之大者”，以黨的政治建設為統領，圍繞中心、服務大局，錨定主責、聚焦主業，擔當實干、奮勇爭先，在推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作上，不斷取得新進展新成效。

脫貧攻堅戰場黨旗飄揚，創造推廣井岡山市在全國率先脫貧“黨建+脫貧攻堅”吉安模式，全市5個國定貧困縣如期脫貧摘帽；新冠疫情考驗逆流而上，“吉先鋒”奮勇出征，讓黨旗在疫情防控和復工復產一線高高飄揚……

高舉旗幟聚思想 理論武裝工作持續加強

堅持用馬克思主義中國化時代化最新成果武裝全黨、指導實踐、推動工作，是我們黨創造歷史、成就輝煌的一條重要經驗。我市高舉旗幟聚思想，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂。市委率先垂范帶頭學習，將常委會第一項議題固定為學習習近平總書記重要講話精神。

市委將堅持和加強黨的全面領導有效落實到組織工作上，全面、系統為全市組織工作把脈定向、指引方向。一方面系統謀劃把方向、統籌協調破難題、示范引領抓落實，另一方面牢固樹立大抓基層導向、鮮明樹立實干實績導向、鮮明樹立以用為本導向，推動走出一條具有吉安特色的組織工作新路徑。

全市組織系統始終牢記組織工作因黨而生、為黨而存，著力在強化理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才上下功夫。

注重將黨的創新理論持續轉化為堅定理想、指導實踐、推動工作的強大力量，創新開展“三進三解三促”“三進三問”“三訪三看三聽”等活動。廣大黨員干部進農村、進企業、進社區，了解社情民意、化解矛盾糾紛、破解發展難題，促進干部作風轉變、促進干群關系融洽、促進基層發展穩定。黨員們進課堂問學生、進班級問老師、進基層問家長。他們還訪家庭，看生活條件，聽需求呼聲；訪辦公室，看工作條件，聽改進意見；訪研究團隊，看科研進展，聽推進措施。這一系列活動，解決行路難、入學難、就醫難、買菜難等問題1萬余件，全市“我為群眾辦實事”實踐活動滿意率達98.86%。

……

真理之光照耀前路，思想洗禮一以貫之。吉安扎實推進黨的創新理論武裝，夯實黨員干部思想根基，用黨的創新理論凝心鑄魂，以黨內政治生活錘煉黨性，挖紅色資源富礦激發斗志。

黨的十八大、十九大、二十大及歷次全會精神全覆蓋培訓高效完成；黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等黨內集中教育高質量開展、成果常態化鞏固；弘揚井岡山精神、傳承紅色基因持續引向深入，理論研究成果榮獲全國性獎項3個、省級獎項12個，1個黨員教育培訓教材榮獲全國性獎項。

激勵擔當善作為 高素質干部隊伍建設扎實推進

2021年，13個縣（市、區）領導班子換屆后，黨政班子中年輕干部占比提升8.7個百分點，大學本科以上學歷干部占比提升13.6個百分點。

堅持黨管干部原則，認真落實新時代好干部標準，樹牢實干實績實效導向，優化選育管用鏈條，干部隊伍在崗位歷練中煥發蓬勃生機。

鮮明樹立選人用人導向。堅持政治首位標準，做到“首關不過、余關莫論”。堅持為發展配干部、憑實績用干部，深化攻堅克難一線考察識別干部，創新開展“揭榜破難題、爭當吉先鋒”行動，大力使用在改革攻堅、招大引強、項目建設、疫情防控等攻堅克難一線及吃勁崗位擔當作為的干部，牢固樹立起“能干者能上、有為者有位、優秀者優先”的鮮明用人導向。

激勵干部擔當作為。充分發揮綜合考核“指揮棒”作用，堅持“考人”“考事”相結合，貫徹中央推進領導干部能上能下規定，調整不適宜擔任現職干部，推動干部能上能下常態化、長效化，用好職務與職級“兩個通道”，進一步提振干部干事創業精氣神。

穩步加強干部梯隊建設。持續深化干部人事制度改革，推動市直單位中層干部交流輪崗、創新優秀年輕干部優選模式、實施年輕干部“墩苗”計劃、強化選調生教育培養、實施年輕公務員培養“井岡星火”計劃?？h鄉換屆平穩有序，領導班子結構不斷優化、功能整體提升，年輕干部的成長鏈、培養鏈加速健全。

從嚴從實抓好干部監督管理。創新施行干部日常監督“紅黃牌”預警管理，著力推動監督關口前移，針對苗頭性傾向性問題，積極運用提醒函詢誡勉措施，持續推動“抓早抓小”走深走實。深入開展“三超兩亂”“違規兼（任）職”等25項突出問題專項整治，規范和嚴格落實領導干部親屬提拔任用和領導干部在社團兼職審批制度。強化“八小時外”日常管理，引導各級領導干部以身作則、率先垂范，自覺規范社交圈、生活圈、休閑圈。

隊伍建設呈現嶄新風貌。獲評全國“人民滿意的公務員集體”、全國先進基層黨組織各1個，全國新時代擔當作為典型、全國優秀縣委書記各1人，全國優秀黨務工作者2人，全國“人民滿意的公務員”3人，全國最美公務員1人，全國優秀組織工作干部1人。

固本強基筑堡壘 基層黨建工作全面提質增效

今年9月11日，《中國組織人事報》報道了峽江縣黨建“十戶連心 紅網聚力”幫聯模式的做法。該縣將自然村區域內相鄰相親的10至20戶群眾劃分為一個紅網格，以紅網格為單位，選派4800余名黨員擔任“十戶長”，開展理論宣傳、致富示范、糾紛調解、便民代辦等工作。

黨的十八大以來，全市組織系統牢固樹立大抓基層鮮明導向，著力增強黨組織政治功能和組織功能，守正創新推出“一樹兩強”“三化三爭”主題活動，深化“井岡黨旗紅—基層黨建質量提升年”活動，把基層黨組織打造成適應新時代發展要求的堅強戰斗堡壘，基層黨建工作全面提質增效，全市共產黨員奏響了一曲曲用忠誠踐行初心、以實干篤定前行的華美樂章。

抓黨建促鄉村振興碩果累累。探索推行有效治理模式，幫扶整頓提升軟弱渙散村（社區）黨組織，高質量完成村“兩委”換屆；深入實施“雙帶頭人”培育工程，在全省率先出臺規范村干部“一肩挑”人員管理監督辦法，村集體經濟經營性收入實現跨越發展；積極開展“黨建+傳統村落保護”，在全省率先啟動黨建引領傳統村落保護整體推進工作，全市入選省級以上傳統村落128個。

城市黨建引領基層社會治理面貌一新。創新開展“人文社區·溫馨家園”創建活動，探索城市基層黨建運行模式，構建“市—縣（市、區）—街道（城市社區管委會）黨工委—社區”四級工作體系。制定《關于社區工作者職業體系建設管理辦法（試行）》，大力推進社區工作者專業化建設。大力實施“全科社工”培育計劃，“全科社工”占比達到60%以上，居全省前列。創新社會治理，凝聚“銀發吉先鋒”力量融入基層治理，實施“全要素網格”書記領航工程，深化“紅網格、微治理”工作法，推動市縣城區全覆蓋成立網格黨組織1347個。全面推進黨的基層陣地整合，構建社區黨群服務中心、小區黨群服務站全鏈條服務體系，推動居委會、業委會和物業企業“三方共治”；全面推行在職黨員進社區“雙報到”制度，打造“15分鐘黨群服務圈”，入選全國城市基層黨建創新案例。

各領域基層黨組織活力迸發。踐行“黨建+”理念，加強新時代離退休干部黨的建設工作，統籌推進兩新組織黨的組織和工作雙覆蓋，中組部《組工通訊》給予重點推介。在工業園區探索創設了集黨員之家、職工之家、青年之家、婦女之家“四位一體”的黨群活動中心新模式，中組部《全國基層組織建設工作情況通報》刊登相關做法。積極打造“小個專”眾創“吉先鋒”品牌，推動“黨旗紅、企業興、商戶富、市場旺”，《中國組織人事報》關注推介。全面落實黨組織領導的校長負責制和公立醫院黨組織領導下的院長負責制，創新設立“黨員名醫工作室”，醫患滿意度大幅提升，《中國組織人事報》予以宣傳推介。

“吉先鋒”紅耀全域。“吉先鋒”黨建品牌充分展現吉安紅綠古交相輝映的獨特氣質和傳承紅色基因、賡續紅色血脈、爭創“第一等工作”昂揚精神。推行“雙培雙帶”工作法，注重在青年農民、兩新組織管理層和技術骨干、高層次人才中發展黨員，黨的十八大以來，全市共發展黨員36821名。持續強化黨內表彰關懷幫扶，積極開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，建設讓黨放心、讓人民滿意的模范機關，深入開展離退休干部“示范黨支部”創建，激勵發揮先鋒模范作用。

聚才引智添活力 高質量發展人才支撐力不斷夯實

王喜朝，江西天宇化工有限公司技術總監，主導“激素類除草劑”技術研發等2個省級項目，自主研發高氯降解新技術，達到國際領先水平，填補了國內技術空白；引進湖南大學王耀南院士團隊，建立集“技術研發—企業孵化—科技服務”一體的電子信息研究院，建立省級研發平臺10余個，打造了一支由院士和國家級人才領銜，博碩士、高級工程師等為核心骨干的高層次高技術人才隊伍，為打造全國有影響的電子信息產業基地提供人才支撐。

像這樣引進一名人才引領一個產業發展的事例，在吉安已經屢見不鮮。黨的十八大以來，我市全力打造紅土圣地人才集聚高地，高質量發展人才支撐力不斷夯實，吉安人才工作亮點紛呈。

人才政策更加完善。深入實施“廬陵英才”計劃，伴隨推出人才住房、醫療保健、子女入學等46個配套措施。制定《關于加強和改進新時代吉安人才工作 打造紅土圣地人才集聚高地的實施意見》《深化人才發展體制機制改革攻堅行動方案》，確定新時代人才工作的“路線圖”，逐步構建了更具特色和競爭力的“1+N”人才政策體系。

引育鏈條更加健全。連續多年在粵港澳大灣區開展招才引智暨人才政策推介活動，連續3年開展“中國工程院院士走進吉安”活動，讓院士為我市產業高質量發展把脈建言。實施名師名校長、名醫名專家“雙引雙培”工程，探索建立“人才飛地”，加強湘贛邊區域人才交流合作，實施青年廬陵英才“雁歸工程”，率先在全省實現鄉村振興學院組建全覆蓋。近年來，全市人才總量54萬余人，自主培養國家級人才6名，省級人才183名，評選認定廬陵英才489人。

用才機制更加靈活。依據人才科技創新能力、社會貢獻度等指標，對市“雙百計劃”人才（團隊）給予項目支持2673萬元；44個項目入選省“雙千計劃”，獲項目資助達9448萬元。建立市、縣、鄉三級專家人才服務鄉鎮產業發展機制，組建300個科技特派團共2000余名專家型人才下到田間地頭。建立市高層次人才產業園，推進電子信息研究院、電子信息產業聯盟、電子產品檢驗檢測中心“三駕馬車”建設。目前，全市共建立省級以上人才創新平臺176家，累計培育高新技術企業437家。

發展環境更加優化。率先在全省建成集政策公告、事項辦理、服務查詢、電子卡證為一體的跨部門協同線上人才綜合服務平臺“吉事即辦·人才服務專區”，建立健全黨委常委服務專家制度，“一對一”對接聯系優秀人才。連續開展“領航井岡”企業家高級研修班，定期組織市高層次人才赴清華大學、浙江大學等重點高校開展國情研修，常態化開展高層次人才療休養、青年學子懇談，在機場、高鐵站為專家人才開通“綠色通道”，尊才愛才氛圍進一步濃厚。

風起帆揚，奮楫爭先。新時代新征程，在黨的堅強領導下，在各級黨組織的有力作為下，在廣大人民群眾的勠力同心下，我們接續奮勇前行，奮力書寫出中國式現代化吉安精彩華章。

文/井岡山報全媒體記者涂宏、郭文宇